●リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態

リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
リクルートが運営している転職サイトであり。東証一部の有名企業や誰もが名前を知っている企業等多く有り求人掲載数、認知度、利用者数共にトップの転職サイトです。
しかし利用者も多い為に掲載料もとても高額の様です、しかも一求人に対しての求人倍率が恐ろしく高く、書類選考に通過する事すらとても困難です。

そんなリクナビNEXTの競争率についてネットで調べてみました。
JASDAQ上場で初めて中途をリクナビNEXTで採用をする企業に応募し面接官に倍率について確認しました。「掲載して3日で300人の応募がありそこから書類選考で20人まで絞り、さらに内定を出すのが４人」との事です。

転職サイトランキング
１位　リクナビNEXT
２位　en
３位　イーキャリア
【優良転職サイト】イーキャリアの裏事情はこちら
（イーキャリアは意外と優良求人が多いのですがリクナビNEXTと比べ圧倒的に競争倍率が低いです）

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リクナビNEXTのサイトの使いやすさも際立っております。
・更新は毎週水曜日の午前2時30分頃に実施しており、景気や時期により左右されますが毎回1,000社程更新されてます。
更新の内容
１、新着求人
リクナビNEXTの社員が新たに営業で取引して掲載する企業
２、既存の求人の更新
おおよそ約１ヶ月掲載し２週間程で更新します。（見出し、内容、写真等）
リクナビの高い掲載料について

・DQN、ブラック企業 と優良企業の割合が8 : 2
どの転職サイトもDQN、ブラック企業は存在します、傾向としてブラック企業の方が圧倒的には多く優良企業に出会えるチャンスは少なく更新の時期に合わせて検索するしか有りません。
しかし優良企業に出会えても競争倍率が恐ろしく高く、書類選考に通過する事は困難です。

利用する場合
●毎回、求人を出している企業の応募は避けた方が無難です、高確率で離職率の高いブラック企業、DQN企業です。（例、レオパレス、ドンキホーテ等）
●企業の求人掲載終了後は募集内容はネット上に公開されていないのでデスクトップに求人内容を保存する事。
●みんながクリップした企業ランキング
リクナビNEXTで人気求人が分かります。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01200.jsp


関連リンク
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）


【競争率高過ぎ】リクナビNEXTの実態（２chより）
『イーキャリアの10倍は来るそうだ、もうリクナビでは面接にすらたどり着かない』

『イーキャリアに掲載したら５人しか応募来なかったのに、次にリクナビNEXTに掲載したら60人応募が来た』

『リクナビは大した会社じゃなくても倍率高くて全然ダメ。』

『中小企業なのに面接官に聞いたら300人の応募で2人採用
そりゃー内定もらえんわー』

『マイナビとリクナビだと、同じ業界、規模の会社でもリクナビが一番選考時間かかるし不採用率が圧倒的に高い傾向がある。
以前は求人数の多さからほぼリクナビ利用だったが、最近はマイナビに神求人が多いからメインで使ってる』
『うちは毎年1回定期中途採用をしている。でも昨年からはマイナビにした。
掲載料はリクナビほど高くなく、応募者もリクナビの時の6割しかいなかったがその分通常の業務に影響せずに済んだかなあ…
リクナビは気軽な気分で応募する人が多いと思う』
『リクナビの競争率の高さはほんとやばい
100人くらいの規模の会社の面接いったら書類選考の時点で60人いるって言われたぞ』

『社員が数人の小さな町工場から内定もらったけど応募が４０件もあったらしい』

『二次面接まで行ったとき面接官が「いま170人中10人までしぼったところなんですよ、前にイーキャリアに掲載したら30人くらいしか来なかったのに」だってさ。』

『おれが今日面接受けた零細（社員１０人）でも倍率２０倍だったな』

『自分が面接行ったとこは８０人近い応募だったらしい。』

『俺は今まで2回転職活動しているが、両方ともリクナビNEXTで内定もらったよ2社とも応募者数70人はいたって言ってた』

『おれが先日面接受けた会社は５０人来たって言ってた』

『明日面接二件。 一件は志望度高いんだが、かなり零細の企業だし、面接は一回だからいけそうな気がする…
が、さっきクリップランキングでかなり上位なのに気付いた。これだからリクナビは…』

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