●給料交渉、面接で希望年収を聞かれたら

面接の際にお給料を聞かれます。
「年収は幾ら欲しいですか？」、「前職の年収は幾らですか？」等と聞かれますこの答えに正解は有るのでしょうか？

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企業は安い給料で良い人材を確保する事が使命です。

しかし働いた事もないから当然その企業の労働時間が分からない状態では答えようがないのが実情です。
これを答えるには、残業時間や入社後の給料の伸び率、その企業の従業員の平均年収が分からないと答えようが有りません。またご自身の年齢やその社員の平均年齢にもよるので本当に難しいです。 本当にスキルや経験やキャリアが有るのでは強気に給料交渉をしましょう！

理想は給料の交渉は内定が出てから、紙面で提示して頂きましょう！
（あとで言った言わない等のトラブルを避けるため。）
無難な答えとしては「御社の規定に従います」これは一番当たり障りがない回答ですね。但しこれはあくまでも勤怠がしっかりしており給料のテーブルが決まっている企業によります。

★要確認項目
・モデル年収
入社何年目で何歳で年収○○万円

・基本給＋付加給（能力給）
残業手当、通勤手当（交通費）、住宅手当、などといった諸手当を除いた、給料のベース（基本）となる金額のこと。毎月支払われる給料のほかに、ボーナス（賞与）や退職金なども基本給から算出される。例え付加給が増えても基本給が増えなければボーナスは増えません、また退職金も少なくなります。

・残業手当
残業手当は全て付くのか、平均残業時間、残業しないと生活できない所は避けるべし。
営業の場合は「みなし残業」として残業は付かず営業手当となる。

・各種手当
（通勤手当、家族手当、住宅手当、役付手当、資格手当、食事手当、営業手当、外勤手当、管理職手当、特殊作業手当、時間外勤務手当、精勤（皆勤）手当）
通勤手当は全額支給、住宅扶助は？住宅扶助が無いと給料から家賃を出す事になるので、家賃扶助の有無は確認すべし。

・賞与
過去の実績が何ヶ月分なのか？
基本給が少ないとボーナス（賞与）は基本給の何ヶ月分となり、ボーナスも業績により左右されます。

回答例
『御社の規定に従います』
『異業種で面接にする時は、「xxx万円以下ならお受けするのは難しい。それ以上なら職務内容及び他社からの提示との比較次第」自分が相場を把握していないことは認めつつ、相場ぐらいは出さないと取り逃がすことをほのめかしてるわけ。同業他社に転職しているのでない限り、相場なんて分かるはずがないから、こうやって先方にある程度まともな数字を出させている。』

『「半年後、仕事が過不足無く出来るレベルに必ずなるから、そのときに改めて評価が頂ければ幾らでもいいです」ったら前の職からいきなり150万あがったよ。』

『「御社の予算はどれ程ですか？」と返す。それで納得できればよし。（逆に「現在いくらもらってるか」と聞かれる可能性はあるけど）
もし納得できなければ（交渉で上げてくれそうと思えば）相手の予算に＋１０〜２０％上乗せした金額を別の会社からオファーもらっていると言って、最後に是非入社したい旨を強くアピール。』

採用側、現役人事担当者の意見
『応募してきた人が皆さん一様に「御社の規定に〜うんぬん」といわれるとこちらとしても、具体的にいくら欲しいとかない訳なん？と思ってしまいます。
会社的には優秀な人材を安く使えればそれに越したことはないので、そういう「御社の規定」野郎どもには最低額でも提示が多いですね。』

『うちは「御社の規定云々」が一般的。そもそもあくまで目安として聞いているだけなので深い意味はない。
ただ、ろくに経験も資格も技術もないようなやつに限って高額提示してくるのには、ひく。 』


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