会社をクビ当然で自主退社しドン底からの復活劇！
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2007年の年末に会社をクビ当然で自主退社しドン底からの復活劇！社会人としての成長を綴ります。 職歴詐称、学歴詐称、前職調査の話題等
Author:麒麟児 |
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●試用期間での退職方法（決定版） |
| 2008/02/12 09:31｜裏転職マニュアル（学歴・職歴詐称、前職調査etc）｜TB：2｜CM：2｜▲ |
| 試用期間での退職方法（決定版） 労働者を正式に採用する前に、3〜6ヶ月程度ためしに試用することがあります。その間に社員としての適格性を判断します。不適格と判断された場合は本採用を拒否するものです。 しかし、いつでも拒否できるかというとそういうことは無く、拒否といえども労働契約の解除は解雇と同じですから、本採用の拒否には正当性を求められます。しかし、裁判所は試用期間中の解雇は、本採用後の解雇より広い裁量権を認めています。 現在、私は求職活動中であり試用期間中に辞めた、辞めさせられた企業が二社有ります。自分の能力が至らない、人間関係、経営や経営者の資質により退職理由はそれぞれだと思います。試用期間での退職についてまとめたので参考にして下さい。試用期間が6ヶ月とかは長過ぎます、せめて3ヶ月です。 一社目は超零細の家族経営のデザイン会社で一ヶ月、雇用保険、厚生年金、社会保険に加入していなかったので職歴から抹消しています。二社目は六ヶ月を試用期間で働き試用期間で辞めました。これは雇用保険、厚生年金、社会保険に加入していましたが職歴から抹消しています。 試用期間で退職するなら絶対に早い方が良い！ 雇用保険、厚生年金、社会保険に加入前に辞めて下さい、次の転職先には試用期間での退職がバレません！！ 前職調査をされても調べようがないのでバレません。 もしばれても「ハローワークに確認したら短期の職歴は職歴にはならないから省略するようにとアドバイスを受けました」と言えばOKです。雇用保険、厚生年金、社会保険に加入してしまっていたら正直に申告するか、職歴詐称を自己責任でして下さい。 関連リンク 職歴詐称方法はこちら 前職調査はこちら 学歴詐称方法はこちら 試用期間中に退職（2chより） ◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】 退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。 会社のﾌｫｰﾑや書式にこだわる必要ありません。もちろん会社の了解、許可も不要。 退職理由も詳しく書く必要ありません（一身上の都合でＯＫ） ただし、就業規則等で退職に関する事項が明示されている場合は、そちらに従うほうが無難です。 ◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】 会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、７日以内に賃金を支払うように定められています ◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です） 退職届文面 退 職 届 私事 この度、一身上の都合によりまして、 平成□□年□□月□□日をもちまして退職致したく、 此処にお届け申上げます。 平成□□年□□月□□日 □□部□□課 （氏名） 印 株式会社 □□□□ 御中 代表取締役社長□□□□ 殿 ●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。 まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項) 或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、最後の手段くらいに考えたほうが無難でしょう。 詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html ●未払賃金（残業代を含む。）の取立方 �］�働時間の記録によって、労働時間と賃金額を算定する。 →基本給に残業代が予め含まれている場合は注意です。 ��配達証明付内容証明郵便で請求する。 →この時、あなたが退職していれば、賃金支払日翌日から退職日までは年6％、退職日翌日から支払済みに至るまでは年14.6％の遅延損害金を請求できます。 →「法的云々」を入れるかどうかは請求者の自由ですが、個人的には入れないほうがいいと思います。入れると、相手方が感情的になる可能性があるからです。入れることは自由ですが、自己責任で。 ��（相手方が内容証明郵便を受け取ってから６か月以内に）民事調停か労働審判を申し立てる。 →最初から訴訟でもいいのですが、民事調停を前置きしておくと、裁判官の心証も変わってきます。 →内容証明郵便によって裁判外の請求をして、その後６か月以内に訴訟、支払督促申立又は和諧の申立て等裁判上の請求をすれば、消滅時効は成立しません。 →なお民事調停は請求額にかかわらず簡易裁判所へ、労働審判は地方裁判所の本庁へそれぞれ申し立てます。 �ぁ吻�で民事調停を申し立てたが不成立になった場合）不成立の告知を受けてから２週間以内に民事調停と同じ内容で民事訴訟（少額訴訟を含む。）を起こす。 →民事調停が不成立になったことを知った日の翌日から２週間以内に民事調停で求めた内容と同じ内容で訴訟を起こせば、はじめから訴訟を起こしたことになります。この場合、調停等不成立証明書が必要です。 →割増賃金の場合、労働基準法第１１４条により、元金と同額の付加金とそれに対する判決確定日の翌日から支払済みに至るまで年５％の利息金を請求できます。 【オススメ】 裏転職マニュアル 職歴詐称、前職調査、ブラック企業の見抜き方等を紹介 ・リクナビエージェントの裏事情 ・【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情   |
| ●コメント | ||
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はじめまして。 このブログを時折拝見しています。 私も転職活動中ですので、大変参考にして います。 今回の記事に対する質問なのですが、 試用期間中の退職であっても、社会保険に加入 していると、経歴詐称をしてもバレる可能性は あると書いていましたよね。 しかし、麒麟児さんは社会保険に加入して いて、試用期間で退職された勤め先を 経歴詐称していると書いていました。 これは、バレる可能性があるけれど、 詐称しているということなのでしょうか？ それとも、社会保険に加入していても、 試用期間中の退職ならば、バレないという ことなのでしょうか？ | ||
ハネラー #-｜2008/02/13(水) 23:39 [ 編集 ]|
| コメント頂き有難うございます。 >試用期間中の退職であっても、社会保険に加入していると、経歴詐称をしてもバレる可能性はある 誤解を与える書き方をしてすいません、正しいやり方と言うかバレないであろう最善の方法を取らないとばれる可能性があると言う事です。 私はバレる事を覚悟の上で詐称をしています。試用期間中の退職でも保険に未加入でもバレる時はバレます。それが応募先に前職の関係者が居たり、口を滑らせたり等といった想定外の事故だったり。 お互いに転職活動を成功させましょう！
麒麟児（管理人） #-｜2008/02/18(月) 00:34 [ 編集 ]
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2008/08/07(木) 21:02 |
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2008/09/06(土) 14:32 |
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