●ばれない職歴詐称方法（決定版）

バレない職歴詐称方法（雇用保険対策、年金手帳対策、泉徴収票対策）を紹介！
転職活動でまともに職歴を書ける人はどれ程いるのでしょうか？
私は書けません、正直に履歴書を書くと一生無職です。だから私は職歴を詐称します、試用期間で辞めた会社等は省略します。



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経歴詐称、職歴詐称とは犯罪になりかねません。（学歴詐称はこちら）
職歴詐称をすると裁判の判例によると偽った内容が採用の決め手になってたときは解雇が有効である。基本的には詐称は辞めておく事にはこしたことはないが、死ぬ迄その嘘を貫き通す自信が有るのであれば自己責任の範囲でやって下さい。 ※詐称する場合は履歴書の印鑑を押す箇所を省略した方がよい。（履歴書の作り方はこちら）

職歴詐称をする場合は前職を詐称するとばれる可能性が高くなります！
資格詐称や学歴詐称はばれる可能性大です、卒業証明書や資格の証明書の提出を求められるケースがあります。一般的に学歴詐称の方が罪が重いようです。超短期間労働（各保険加入）なら前職であろうと履歴書に書かずに、突っ込まれたら「試用期間中だったので職歴だと考えてませんでした。ハローワークにも相談したがそう言われました。」と言えば良いでしょう。


・雇用保険被保険者証の提出で前職はばれません。
雇用保険被保険者証は上下の二段になっており下の部分を切り取って渡す。 企業が知りたいのは雇用保険に加入するので雇用保険被保険者番号です。被保険者証を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。被保険者証を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。
個人情報保護法で雇用保険の加入履歴は本人の同意無しには調査出来ません。ちなみに離職票は会社に出す必要はありません、ハローワークに出して下さい。

・年金手帳の提出で前職の入社日、前職名は場合によりばれます。
年金手帳に国民保険、社会保険の加入日に書かれているものを提出するとバレます。社会保険庁に行って年金手帳を再発行して下さい、その際に「日付は書かないで下さい！」と主張して下さい。企業が知りたいのは厚生年金に加入するので年金手帳の番号です。年金手帳の番号を提出せずに番号だけ伝えて良かったケースもあります。 個人情報保護法で年金の加入履歴は本人の同意無しには調査出来ません。

社員数5名未満の小さな会社だと雇用主の厚生年金加入が義務ではなくなります、よくハローワークの求人で雇用・労災しかチェックの入ってない会社は社員数5名未満の筈です。 その場合、社員は自分で国民年金の納付を継続するしかありません。


・源泉徴収票の提出で場合により前職はばれます。
（源泉徴収とは、給与・報酬などの支払者が、給与・報酬などを支払う際にそれから所得税などを差し引いて国などに納付する制度。源泉徴収された所得税の調整については、サラリーマンや公務員などの給与所得者は年末調整、自営業者などは確定申告などの制度がある。）
企業に源泉徴収票を提出するのは年末調整をする事と、前職の年収をみて今回の給料に反映させます、従って年収が低くく計算が合わない場合はばれます。 所得税法で企業は退職した者に1ヶ月以内に源泉徴収票を交付するように決まっている、だから「持ってない」と言っても新しい会社が納得しません。
今年の職歴のみは翌年になるまで詐称はできません！！年末調整でばれてしまいますから。（源泉徴収票に入社・退社日がしっかり記載されてます）確定申告か年末調整が終わればばれないと思います。 あとは「株取引などで雑所得があるから自分で確定申告をします」と言って確定申告をする。

例えば今年４月に退職して履歴書に８月退社にすると４ヶ月分の源泉が異なりますし、源泉徴収票にも４月退社と記載されてます。面接ですんなり通したいならば４月に退社後、アルバイトしながら転職活動してます。と言うと好印象ですよ。
「前職が長時間労働のため転職活動が出来なかったので、退職し単発のアルバイトをしながら転職活動しています。」と言いましょう、単発アルバイトだと源泉徴収票関係はありません。 アルバイトの時は履歴書には書かなくてもいいです。多分面接官から今は何かお勤めしてますか？と聞かれますから「４月に退職後に単発のアルバイトしながら転職活動しています」と言いましょう。

・前職調査をされるとばれます。(前職調査についてはこちら)
前職調査をする企業としない企業が有ります、前職調査をする企業はとても少ないです。警警備、金融、財閥系老舗企業は前職調査をしているようです。調べる内容は勤務態度や在籍期間で、採用の担当者が履歴書に記載の職場に電話調査か、興信所や探偵を使います。
ちなみに興信所や探偵を使うと相場は５万円位だそうです。探偵や興信所は余程暇か、大企業じゃないと調べないらしいです。

基本的に前職が雇用保険、年金の加入していなければ職歴詐称は出来ます。（設立間もない企業や中小は年金や雇用保険が無い所は有ります。）


職歴詐称、経歴詐称、学歴詐称をする場合は自己責任でやって下さい。


【オススメ】
裏転職マニュアル
職歴詐称、前職調査、ブラック企業の見抜き方等を紹介

・リクナビエージェントの裏事情
・【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情

●学歴詐称がばれました

学歴詐称がバレるとこうなります。
余り転職とは関係ないが例として示しておく。



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『ドクターとの交際に当たってこうした
年齢詐称、学歴・職歴詐称は間違いなく致命傷です。

まだ交際段階で判明すれば相手と別れるだけですみますが、
結婚してからだと大変なことになりかねません。
離婚だけでなく訴訟沙汰にまでなることだって充分ありえます。
私の知っている奥さんの学歴詐称のケースは、子どもまでいたのに離婚。
もちろん親権など主張できませんし、
数百万円の慰謝料を請求されたそうです。』
ドクターと交際を斡旋するサイトで見つけました。

＜サイト内リンク＞
裏転職マニュアル
職歴詐称、前職調査、学歴詐称、ブラック企業の見抜き方等を紹介

●職歴詐称がばれたレアなケース

職歴詐称は雇用保険や年金手帳等を対策したらばれません。
ばれない職歴詐称方法はこちら（年期手帳対策、雇用保険対策、前職調査等）

職歴詐称がばれたレアなケースです。


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『今、とある会社の電話対応部署におります。立ち上げメンバーとして入りました。
一緒にスタートする事になった派遣さんが、前に勤めていたコルセンではリーダーだった、その前はＳＶだったからベテランですよ位の勢いで私に自慢していたのに、いざ対応を横で聞いていると、ファミコン言葉は連発、すぐお客さんを馬鹿にした態度になるで今では5本に一本ペースで「他の人に代わって」「上司出して」と言われ始めました。
当然他のオペレーターや上司は私とその上司だけなので、そのフォローを必ずさせられています。

で、先日久しぶりにあった友人と飲んでいて「今度こんな人と一緒仕事してて・・・」と もちろん個人名は出さず、特徴だけ話し、愚痴程度にこぼしていたら「ちょっと待って、私の知ってる子にかなり当てはまるんだけど・・・」となり、よくよく話をあわせてみると同一人物と言う事が判明しました。
その方はＳＶはおろかりリーダーなんてとんでもないような勤務態度、仕事ぶりだったそうで、この方の勝手な対応のおかげでいつもＳＶが苦情処理におわれ、契約を切る段階になるといつも泣きついてきて挙句の果てに「リーダーにしてくれれば自分の本当の能力が発揮できる」などと、頓珍漢な事を言う始末で最終的に解雇にしたそうなんですね。
でも今の会社には「ＳＶ/リーダーとして君臨していて、そのコルセンが閉鎖になったため退職」と言って入ってきたそうなんです。（担当の上司が最初に話してくれました）』


【オススメ】
裏転職マニュアル
職歴詐称、前職調査、ブラック企業の見抜き方等を紹介

・リクナビエージェントの裏事情
・【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情

●これが前職調査の実態だ（決定版）

これが前職調査の実態だ
前職調査とは企業が求職者の提出した履歴書及び職務経歴書を基に前職場に電話などで在籍の有無、勤務期間や勤務態度を調べる事。一般的に 警備、金融、財閥系老舗企業は前職調査をしており、調査会社（探偵や興信所）に依頼するケースもあります。相場は１件につき５万円程度らしい。 前職調査する企業自体は極めて少ないのが現状です。

2005年の4月に施行された
「個人情報保護法」により、本人の承諾（署名・捺印）なくしての前職調査が全面的に禁止されました。


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無断で前職調査をすることは禁じられていますし、聞かれた会社がそれに答えることも個人情報保護法違反で永久採用停止処分となります。（又、定期的に労働監督省が無作為抽出にて、前職調査の有無を本人に直接アンケートもとります） 今は個人情報保護法で企業が調査すること自体タブーであり、きちんと法令尊守企業であれば個人情報保護法で開示しないようである。○○○銀行ではクレジットカード発行する際の在籍確認を個人上保護法で在籍確認を拒否しました。
「学歴詐称は悪か」と言う面白いコラムが有りましたので参考にしてください。

前職調査する企業の傾向
１．強い組合のある企業
２．過去に問題社員を雇用してしまった事がトラウマになっている企業
３．社長または人事が人を信用しない企業
４．秘密を知るのが大好きなＤＱＮ社長・ＤＱＮ人事がいる企業
５．金融系等の業界に属する企業
６．財閥系等、歴史の古い企業
７．現金その他資産を扱う経理等の職種を採用する企業

前職調査時に興信所が調査する内容
学歴詐称の有無 ・職歴詐称、経歴詐称の有無 ・性格素行 ・勤怠態度、勤務期間 ・健康面や生活振り、金銭感覚、現住所、家族構成 ・退職理由、現勤務先の電話番号、住居　自家・借家・下宿・民間アパート・社宅・寮・公営・公団、持ち家の延べ床面積・入居時期・家賃、高校・大学の区分−昼間・夜間・通信、血液型、勤務先の電話番号、残業代除く月収、管理した部下の数

前職調査をするという噂が有る企業（2chより）
アイシ○精機、大王○紙、チ○ソ、日本○装、アークレ○ 、日経パネル
学歴詐称、職歴詐称方法（決定版）はこちら

前職調査をするために同意を求めてくる企業も有ります。（２chより） 書面で調査機関があらゆる人物、企業、政府組織、教育機関、行政に私に関する情報を提供する。調査書は本人が見る権利が有り、この件に関して会社、調査機関、あらゆる個人、企業、政府組織などに対して訴訟を起こさない事を署名にする。
調査の結果（★調査会社の社長ブログ★より） 女子高生に暴行歴、地域の人には挨拶一つしない、職場では意思疎通が上手くはかれない等

＜外部リンク＞ 調査会社　調査会社の株式会社企業サービス ★調査会社の社長ブログ★

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●ばれない学歴詐称方法（決定版）

バレない学歴詐称方法を紹介します
学歴詐称します。（詐称とは、職業・年齢などをいつわって人をだますこと。）
学歴詐称と言うと最近では大阪市の職員1000人以上や内閣総理大臣の小泉純一郎、安倍晋三も学歴詐称をしている、ネットで調べた限りけっこう詐称しているようである。
前職調査について
職歴・経歴詐称方法について



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※学歴を詐称することが直ちに犯罪行為にあたるとは限らないが、学歴詐称にともなって財物の交付を受けると詐欺罪になるなど、刑事法上の構成要件となる場合も多い。法的制裁は受けなくても、懲戒解雇や採用取消等の処置を受ける場合がある。また、国会議員や地方自治体の議員の選挙に立候補するときに学歴詐称を行なうと、公職選挙法違反（235条　虚偽事項の公表罪）となり刑事罰の対象となる。一般的に職歴詐称と学歴詐称では、学歴詐称の方が罪が重いようである。

学歴詐称をすると裁判の判例によると、偽った内容が採用の決め手になってたときは解雇が有効である。


私は2年制の短期大学から4年制の大学に編入をしましたが、これを編入の事実を抹消し４年制大学卒業に学歴詐称します。
親の希望であり、私の志望でもあった為。（親は2回入学金を支払った事をたまに言ってきます。）その短大は不景気の煽りで潰れて、現在は更地です。
3社目迄の転職迄は短大を公表し転職活動していました、しかし4社目は短大から編入した事実を抹消しました。
・短大が無くなった、調査出来ない。
・面接で編入した経緯を説明するのに時間が掛かる。
・不利益は無いが面接官のイメージが少しでも良い方が良い。
以上の事から学歴を詐称します。
私はこれを一生背負い、嘘を貫き通します。
学歴詐称がばれるタイミング
・自分から口を滑らせる
・自分の過去を知る存在が居合わせる
・詐称する大学の卒業生が居合わせる
・卒業証明書の提出を求められる
・企業が興信所や探偵を用いて調べる
・業務に必要な資格取得時

余程運が悪くないとばれる事はないようである。まれに卒業証明書の提出を求められるそうであり大企業程多く、中小は少ないようである。３０歳を過ぎて大学の卒業証明書を提出を要求されたケースもあります。
銀行等は卒業証明書を提出したり、興信所を使って調査するようである。新卒はたいてい卒業証明書を出す筈である。

学歴を詐称する場合「中退→卒業」、「中卒→高卒」ならセーフだと思う。 高卒を有名大学等に詐称するのはしない方が無難である。するのであれば地味な大学が良い、もしくは確認が困難な大学。
４年制の大学を卒業、大学のその学科を出ていないと受験資格がない物が有ります。 受験時に卒業証明書等で受験資格が有る事を証明します。ちなみに通っていた高校が廃校になった場合は書類は別の高校に保管されており、その高校が卒業証明書を出します。


学歴詐称する場合は自己責任でして下さい。